Test psicotecnicos figuras resueltos pdf

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Un test psicométrico está diseñado para medir la capacidad cognitiva e indica el potencial de un candidato para sobresalir en un puesto o carrera específicos. Los tests psicométricos suelen realizarse en línea, pero también pueden administrarse en persona en un centro de evaluación.

En la actualidad son un obstáculo habitual, sobre todo en las solicitudes de empleo de los graduados. Las pruebas suelen utilizarse conjuntamente, y la selección de la prueba elegida depende del sector profesional al que se dirija el solicitante.

Las puntuaciones de las pruebas psicométricas no son independientes, sino que a menudo se tienen en cuenta en combinación con los currículos de los candidatos, las cartas de presentación y otras rondas de evaluación, como tareas más adaptadas y específicas del sector, escenarios de juegos de rol y entrevistas en grupo.

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La psicometría es un campo de estudio dentro de la psicología que se ocupa de la teoría y la técnica de la medición. La psicometría generalmente se refiere a los campos especializados dentro de la psicología y la educación dedicados a las pruebas, la medición, la evaluación y las actividades relacionadas.[1] La psicometría se ocupa de la medición objetiva de los constructos latentes que no pueden ser observados directamente. Entre los ejemplos de constructos latentes se encuentran la inteligencia, la introversión, los trastornos mentales y los logros educativos[2] Los niveles de los individuos en las variables latentes no observables se infieren mediante modelos matemáticos basados en lo que se observa de las respuestas de los individuos a los ítems de los tests y las escalas[2].

Los profesionales se describen como psicometristas, aunque no todos los que se dedican a la investigación psicométrica llevan este título. Los psicometristas suelen poseer una cualificación específica, como títulos o certificaciones, y la mayoría son psicólogos con formación de posgrado avanzada en psicometría y teoría de la medición. Además de las instituciones académicas tradicionales, los profesionales también trabajan para organizaciones como el Educational Testing Service y la Psychological Corporation. Algunos investigadores psicométricos se centran en la construcción y validación de instrumentos de evaluación, como encuestas, escalas y cuestionarios abiertos o cerrados. Otros se centran en la investigación relacionada con la teoría de la medición (por ejemplo, la teoría de la respuesta al ítem; la correlación intraclase) o se especializan como profesionales del aprendizaje y el desarrollo.

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Hay muchas opciones y métodos que hay que considerar a la hora de determinar la mejor manera de realizar una prueba psicométrica. Inicialmente, la mayoría de las pruebas psicométricas se aplicaban mediante materiales de evaluación de papel y lápiz, entregados en persona por un representante de la organización contratante.    Sin embargo, en las últimas dos décadas, el campo de las pruebas psicométricas ha visto un cambio en el método de administración debido a la llegada y adopción generalizada de Internet. Las organizaciones reciben más solicitudes de empleo que nunca, y como resultado, la identificación de procesos eficientes en cuanto a costes y tiempo para ayudar a determinar los mejores candidatos para puestos críticos es de suma importancia. Las pruebas psicométricas para la selección previa al empleo pueden identificar eficazmente a los candidatos que son adecuados para los puestos, pero las recientes condiciones económicas han obligado a las organizaciones a asignar las pruebas en una fase más temprana del proceso de contratación para ayudar a reducir las fases de contratación que requieren más tiempo y recursos. Como resultado, las pruebas por Internet no supervisadas (UIT) han surgido como un modo de administración que aporta múltiples ventajas a las organizaciones, incluida la reducción del tiempo de contratación y de los costes de contratación.

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Sabemos que la realización de evaluaciones puede resultar desalentadora, especialmente cuando es la primera vez. Para ayudarle a prepararse, hemos elaborado unos vídeos introductorios que explican qué es la evaluación en línea y cómo puede prepararse.

Las evaluaciones de talento en línea miden las habilidades, comportamientos o características requeridas para el trabajo. Normalmente, un proceso de evaluación combina varias pruebas y cuestionarios que se completan en línea durante la contratación. Están diseñadas para ayudar a la empresa contratante a entender su idoneidad para el puesto de trabajo que solicita.

Las evaluaciones en línea consisten en varias pruebas o cuestionarios que el candidato debe completar. Dependiendo del puesto al que se opte, se evalúan diversas capacidades y características. Por ejemplo, una evaluación en línea podría consistir en pruebas de memoria y concentración, así como en pruebas de habilidades lingüísticas. También pueden incluir un cuestionario de personalidad. A menudo puede elegir el orden en que realiza las pruebas. No suele ser necesario realizar todas las pruebas de una sola vez, sino que puede hacer descansos entre ellas.

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