Entrevista de trabajo preguntas trampa

Entrevista de trabajo preguntas trampa

preguntas y respuestas de la entrevista

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Tus respuestas serán más contundentes si sabes qué esperar durante la entrevista y tienes una idea de en qué quieres centrarte. Saber que estás preparado aumentará tu confianza y te ayudará a minimizar el estrés de la entrevista y a sentirte más tranquilo.

A continuación te presentamos las 10 preguntas más frecuentes que suelen hacer los empresarios, además de más de 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo, ejemplos de respuestas, consejos para dar la mejor respuesta y sugerencias para superar la entrevista.

Revisa estas preguntas de entrevista más frecuentes y los ejemplos de respuestas, y luego prepara tus respuestas en función de tu experiencia, tus habilidades y tus intereses. Recuerda que no se trata tanto de dar las respuestas «correctas» como de demostrar que eres el mejor candidato para el puesto.

preguntas difíciles de la entrevista para principiantes

Te han invitado a una entrevista para el trabajo de tus sueños y estás empezando a prepararte. Como parte de esa preparación, has pensado en las cosas más probables que podrían preguntarte, como «¿por qué quieres trabajar aquí?» o «¿qué es lo primero que te atrajo de este puesto?» y has preparado diligentemente tus respuestas. Pero, ¿está preparado para responder a las preguntas más difíciles de la entrevista?

Es probable que ésta sea una de las primeras preguntas que le hagan y puede marcar el tono del resto de la entrevista. Debido a su naturaleza vaga, esta pregunta puede provocar una respuesta de todo o nada. O bien el candidato cuenta toda la historia de su vida, o bien se limita a recitar su actual puesto de trabajo y su empresa. Al hacer esta pregunta, el entrevistador quiere saber realmente cómo has llegado hasta donde estás, si eres adecuado para el puesto y la empresa, y qué te motiva. Por lo tanto, nuestro consejo es que cuentes tu historia hasta ahora, pero que te centres en lo que puedes aportar a esta oportunidad.

Por ejemplo, si eres director de marketing de una empresa nacional y te entrevistas para un puesto en una empresa internacional con mejores oportunidades, podrías seguir la siguiente estructura y dar respuestas como las que se indican a continuación:

cómo responder a las preguntas difíciles de la entrevista

«¿Cuáles son sus puntos débiles?» es una de las preguntas más populares de los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjela minimizando sus puntos débiles y destacando sus puntos fuertes. Aléjate de las cualidades personales y concéntrate en los rasgos profesionales: «Siempre estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Hace poco me apunté a Toastmasters, que me resulta muy útil».

Responde a «¿Por qué deberíamos contratarte?» resumiendo tus experiencias: «Con cinco años de experiencia trabajando en el sector financiero y mi probado historial de ahorro de dinero para la empresa, podría marcar una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que sería una gran incorporación a su equipo».

Muchas de las preguntas y respuestas de las entrevistas tratan de evaluar si un puesto de trabajo es adecuado o no para un candidato. Al preguntarte: «¿Por qué quieres trabajar aquí?», el entrevistador busca una respuesta que indique que has pensado en ello y que no estás enviando currículos sólo porque hay una vacante. Por ejemplo: «He seleccionado empresas clave cuyas declaraciones de misión están en consonancia con mis valores, en las que sé que podría entusiasmarme con lo que hace la empresa, y esta empresa está muy arriba en mi lista de opciones deseables.»

las 100 preguntas y respuestas más difíciles de la entrevista

Los jefes de contratación más inteligentes han perfeccionado su habilidad para hacer la menor cantidad de preguntas y obtener la mayor cantidad de información. Una de las formas de conseguirlo es hacer preguntas aparentemente sencillas que le hagan revelar información que puede haber estado intentando ocultar. En otras palabras: preguntas diseñadas para engañarte. «Para descubrir áreas que puedan reflejar inconsistencias, los directores de contratación a veces hacen estas preguntas engañosas», dice Tina Nicolai, entrenadora de carreras ejecutivas y fundadora de Resume Writers’ Ink.

Lynn Taylor, experta nacional en lugares de trabajo y autora de «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job» (Domine a su terrible tirano de la oficina: cómo manejar el comportamiento infantil del jefe y prosperar en su trabajo), dice que utilizan estas preguntas para romper con el «ruido y el desorden tradicional de las entrevistas» y llegar al «yo en bruto».  «Aunque algunas de estas preguntas pueden parecer diseñadas para ponerte a la defensiva, la intención suele ser evaluar las respuestas de los candidatos en múltiples niveles, no sólo en su valor nominal», explica Taylor. «Los directores de contratación pueden discernir mucho sobre los solicitantes de empleo con preguntas que provocan la reflexión y que suponen un reto. Si se pasan de la raya siendo demasiado tramposas, injustas o irrelevantes, pueden perder fácilmente excelentes talentos.»

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