Diferencia entre perjuicio y prejuicio

Diferencia entre perjuicio y prejuicio

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Cuando actúas basándote en un prejuicio, te decides por algo y haces generalizaciones sobre ello antes de conocerlo completamente. Aunque un prejuicio puede ser positivo, la palabra se refiere más a menudo a juicios negativos injustos y fuertemente sostenidos, especialmente juicios hostiles sobre ciertas personas.

Los prejuicios pueden referirse a un caso específico de tal creencia, como en Él tiene claramente un prejuicio contra la gente de color, o a tales creencias colectivamente, como en Tenemos que eliminar los prejuicios de la sociedad.

Los prejuicios contra las personas pueden basarse en muchos aspectos de su identidad, como la raza, la etnia, la religión, el género o la identidad de género, la sexualidad y el idioma. Estos prejuicios suelen crear estereotipos sobre los miembros de esos grupos.

Una forma común y extendida de prejuicio es el racismo, en el que una persona cree en la superioridad de lo que considera su propia «raza» sobre las demás. En la mayoría de los casos, esto se traduce en la creencia de que los que tienen otro color de piel -especialmente los más oscuros- son inferiores física, intelectual, moral y/o culturalmente, y los maltratan y discriminan por ello. Sin embargo, la palabra racismo se utiliza a menudo para referirse no sólo a un prejuicio o a un odio activo, sino a un sistema de opresión basado en dicho prejuicio (a menudo denominado racismo sistémico o racismo institucional).

ejemplos de prejuicios

A pesar de las medidas adoptadas para reducir los prejuicios y la discriminación en la sociedad, siguen existiendo en todo el mundo. Pueden causar mucho dolor y sufrimiento a un individuo o a todo un grupo, lo que se traduce en la limitación de oportunidades para las personas pertenecientes a ese grupo e incluso en violencia.

Debido a una serie de similitudes entre ambos, la gente suele confundir los prejuicios con la discriminación, pero son dos conceptos muy diferentes. En el sentido más puro, el prejuicio es una opinión preconcebida, sin ninguna información ni razón, mientras que la discriminación se refiere al trato injusto de las diferentes categorías de personas, por diversos motivos como la edad, la raza o el género. Así que echa un vistazo a este artículo para repasar tus conocimientos sobre la diferencia entre prejuicio y discriminación.

SignificadoLos prejuicios son una actitud injustificada y sin fundamento hacia un individuo sólo por su pertenencia a un grupo social.La discriminación se refiere al trato injusto o negativo de una persona o un grupo por parte de otras personas por pertenecer a una clase, grupo o categoría determinada.

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Los prejuicios son una suposición o una opinión sobre alguien basada simplemente en la pertenencia de esa persona a un grupo determinado. Por ejemplo, la gente puede tener prejuicios contra otra persona de una etnia, género o religión diferente.

Si alguien actúa en base a sus prejuicios, está prejuzgando (de ahí el término «prejuicio») a alguien antes incluso de tener la oportunidad de conocerlo a un nivel más profundo. Se trata de una actitud y una mentalidad irracionales que no benefician a nadie.

Por ejemplo, una persona puede tener muchas ideas preconcebidas sobre alguien que es cristiano, musulmán o judío y permitirá que esos juicios afecten a su forma de ver y tratar a esas personas. Lo mismo puede ocurrir con las personas negras, blancas o asiáticas.

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Como se ha comentado anteriormente, los grupos sociales a los que pertenecemos ayudan a formar nuestras identidades (Tajfel, 1974) y las personas suelen tener prejuicios contra otras personas que no pertenecen a su propio grupo social (grupos externos), mostrando prejuicios (sesgo emocional), estereotipos (sesgo cognitivo) y discriminación (sesgo conductual). Estos tres aspectos del sesgo están relacionados, pero cada uno de ellos puede darse por separado de los demás (Dovidio y Gaertner, 2010; Fiske, 1998).

Un estereotipo es una creencia o suposición específica (pensamientos) sobre los individuos basada únicamente en su pertenencia a un grupo, independientemente de sus características individuales. Los estereotipos pueden ser positivos o negativos y, cuando se generalizan en exceso, se aplican a todos los miembros de un grupo. Por ejemplo, el estereotipo de minoría modelo de los asiático-americanos como altamente inteligentes, diligentes y buenos en matemáticas puede ser perjudicial profesionalmente, académicamente (Trytten et al., 2012). Estas creencias se generalizan en exceso a todos los miembros del grupo, aunque muchos de los miembros individuales del grupo puedan, de hecho, tener dificultades académicas y profesionales.

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