Diferencia entre habilidades y competencias

Diferencia entre habilidades y competencias

ejemplos de habilidades y competencias

En la enseñanza y la formación en el lugar de trabajo, a menudo nos encontramos con dos términos que parecen intercambiables al principio, pero a medida que trabajamos para perfeccionar nuestro oficio, descubrimos que en realidad son muy diferentes. Ya sabe que hablamos de «habilidades» y «competencias». En un artículo reciente, hablamos de las diferencias y similitudes entre estas dos ideas.

Esto es importante porque queremos entender cómo aprende el alumno. Pero también queremos comprender mejor qué es lo que estamos haciendo cuando intentamos rastrear las habilidades y las competencias y enseñarlas.

La mayoría de nosotros tenemos una comprensión intuitiva de las habilidades y la competencia que suele ser adecuada. Pero vamos a examinar estos términos en relación con las matrices de habilidades y competencias para entender lo que realmente separa estas dos ideas clave.

Como ya comentamos en nuestro artículo sobre habilidades y competencias, una competencia es una capacidad y una habilidad suele ser una tarea aprendida. Por ejemplo, una competencia puede desarrollarse a partir de un talento o un hábito o puede estar formada por una o varias habilidades. Una habilidad, por el contrario, es una capacidad que se aprende. Las habilidades también pueden ser potenciadas por el talento o el interés. Puede ser útil pensar en la competencia como una categoría que puede incluir habilidades y conjuntos de habilidades. En las matrices de habilidades y competencias, podemos hacer un seguimiento de estas dos cosas por separado o juntas, según sus necesidades.

comunicar…

Los términos Habilidades y Competencias se utilizan, prácticamente, de forma intercambiable.    De hecho, para muchos profesionales de RRHH, las competencias parecen referirse únicamente a las competencias «conductuales», tal y como se definen en un diccionario de competencias.    Pero esto no es así.    Por lo tanto, intentamos definir la diferencia entre habilidades y competencias, y proporcionar una visión de los diferentes tipos de competencias y el nivel de criticidad de las competencias en las organizaciones.

Un ejemplo de esto en un contexto de TI es la «Programación».    Para escribir eficazmente un programa informático se necesita una buena capacidad analítica, lógica e interpretativa, así como la habilidad de escribir el programa en un lenguaje específico.    Así, aprender Java, C++, C#, etc. es una habilidad.    Pero lo que subyace a la capacidad de utilizar esa habilidad de forma eficaz es la capacidad analítica, lógica e interpretativa, que son las competencias.

La razón por la que sugerimos esto es porque es relativamente fácil aprender otros lenguajes de programación una vez que se conoce bien un lenguaje (y hablo por experiencia personal).    Sin embargo, sin la Competencia subyacente, es prácticamente imposible escribir un programa eficaz, independientemente del lenguaje.

tipos de competencias

Prácticamente todas las descripciones de puestos de trabajo o los anuncios de ofertas de empleo las contienen: una lista de habilidades y competencias que el candidato debe tener para realizar un trabajo concreto de forma adecuada. Es interesante observar que los términos «habilidad» y «competencia» se utilizan a menudo indistintamente a pesar de que existe una gran diferencia entre ambos.

En esta entrada del blog intentaremos explicar la diferencia entre habilidades y competencias, además de ofrecer algunos ejemplos prácticos. Además, le mostraremos cómo trazar y controlar las habilidades y competencias de su organización.

Es posible adquirir y perfeccionar las habilidades (o casi) a través de la práctica y la dedicación. Aprender y dominar una competencia implica mucho más que una comprensión teórica de hechos o conceptos.

La principal diferencia es que una competencia es mucho más amplia que una habilidad. Una competencia es una combinación de conocimientos, una o más habilidades y ciertas actitudes o rasgos personales. Los lectores alertas entre ustedes habrán detectado sin duda que una habilidad es un subconjunto de una competencia. Por ejemplo, como competencia, la capacidad de comunicación requiere varias habilidades, como escuchar, resumir, ser inquisitivo y persuadir.

diferencia entre habilidad y competencia pdf

Habilidades y competencias son dos términos con los que te encontrarás a menudo cuando busques trabajo.  Podría parecer que estas dos palabras son sustituibles, pero en realidad no es correcto describir la competencia como un simple sinónimo de habilidad. Las habilidades tienden a ser más distintas y más fáciles de describir y definir. Mientras que, por otro lado, las competencias son más amplias, ya que no sólo constituyen conjuntos de habilidades, sino también conocimientos y capacidades.

De hecho, existe una diferencia muy real entre estos dos términos. Si está buscando un nuevo trabajo o quiere progresar en su carrera, es importante que reconozca las diferencias entre ambos. arriba

Las destrezas son las distintas habilidades aprendidas que se necesitan para hacer bien un determinado trabajo. Sin embargo, las habilidades duras y las habilidades blandas varían. Una habilidad dura es una habilidad técnica y calculable que un profesional puede ilustrar a través de sus distintas cualificaciones y experiencias profesionales, mientras que una habilidad blanda es una habilidad no técnica que es menos firme en profesiones específicas.

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