Como hacer una entrevista de trabajo entrevistador

Como hacer una entrevista de trabajo entrevistador

Entrevista de salida

Al entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo, querrá determinar qué tipo de personas son, qué tal son sus habilidades interpersonales, cómo podrían reaccionar en situaciones de estrés, si tienen las aptitudes necesarias para el puesto y si han sido honestos en sus currículos.

Ahora que está bien preparado, está en condiciones de realizar una entrevista productiva. Si no está seguro de sus habilidades para las entrevistas, siempre puede aprender más poniéndose en contacto con su cámara de comercio local, tomando cursos en la universidad comunitaria o buscando la ayuda de empresas como Talent Edge Solutions

Ejemplo de cómo entrevistar a alguien

La entrevista es una parte crucial del proceso de contratación. Para ser un buen entrevistador, hay que estar preparado, hacer las preguntas adecuadas, escuchar con atención y evaluar al candidato para ver si es el adecuado para su empresa.Oferta especial

Es importante prepararse a fondo antes de entrevistar a un posible empleado para no parecer desorganizado y poco profesional. Asegúrate de repasar de antemano las habilidades y el historial de empleo del entrevistado leyendo su currículum, e imprime una copia para tenerla como referencia durante la entrevista.

Elabore una lista de preguntas que se adapten al puesto que está contratando, como las relativas a las aptitudes, los conocimientos laborales y el historial de trabajo. También debe incluir preguntas sobre el comportamiento y la situación para tener una buena idea de cómo maneja el candidato las situaciones difíciles. Preparar una lista también le permitirá asegurarse de que hace preguntas similares a cada candidato.

Una entrevista no estructurada puede hacerle perder el hilo de la entrevista y acabar perdiendo su tiempo y el del candidato. La mejor manera de evitarlo es establecer una estructura durante la preparación de la entrevista. Por ejemplo, haga que la primera parte de la entrevista sea una breve introducción y descripción de los principales objetivos del puesto y de lo que su empresa espera conseguir, seguida de las preguntas de la entrevista. Por último, dé al entrevistado la oportunidad de hacer algunas preguntas propias.

Cómo realizar una entrevista

Hay muchos tipos de entrevistas, desde conversaciones de unos minutos hasta varias reuniones formales, a veces con más de un entrevistador. Prepararse para una entrevista le permite abordar estas conversaciones con confianza y demostrar que es el candidato adecuado para el puesto.

Cuanto mejor preparado esté, más relajado y cómodo se sentirá cuando empiecen las preguntas. A continuación le ofrecemos algunos consejos y sugerencias sobre cómo preparar una entrevista de trabajo para su preparación.

Antes de una entrevista de trabajo, es una buena idea reunir información sobre la organización que tiene el puesto vacante e intentar relacionar tu experiencia con las funciones específicas de la oportunidad de trabajo disponible. Puedes investigar la empresa en Internet para obtener más información, y consultar su sitio web para obtener noticias más detalladas y conocer su cultura, historia, productos y servicios, clientes, valores y objetivos. Los informes anuales, las redes sociales, las noticias y los sitios web de reseñas como Glassdoor son otros grandes recursos que puedes utilizar para investigar la empresa.

Cómo ser un entrevistador eficaz

Deberías incluir preguntas sobre competencias para ver cómo enfocaría el entrevistado el papel. Las preguntas sobre el carácter prueban cómo encajará el candidato en su equipo. Las preguntas sobre los objetivos profesionales le permitirán conocer las motivaciones del entrevistado. Recuerde hacer preguntas abiertas -que no puedan responderse con un sí o un no- para animar al candidato a hablar con más detalle.La preparación es clave: desde los saludos hasta la pregunta final, asegúrese de tener todas las bases cubiertas.3. Prepararse más allá de la entrevista de trabajo

Ayude a su entrevistado a sacar el máximo partido de la sesión haciéndole sentir cómodo desde el principio. Las preguntas conversacionales le ayudarán a conocer al candidato y le animarán a hablar libremente antes de que empiecen las preguntas más difíciles de la entrevista.Siga la regla del 80-20 de las entrevistas: deje que el entrevistado hable el 80% del tiempo.6. Escuche más

Recuerde que su objetivo es conocer al candidato. Una regla popular es hablar el 20% del tiempo y escuchar el 80% de la entrevista. El silencio puede ser desconcertante, pero dé a su entrevistado tiempo para pensar en cómo responder a sus preguntas, y resista el impulso de romper el silencio usted mismo.

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