Carrera recursos humanos y relaciones laborales

Carrera recursos humanos y relaciones laborales

Cualificaciones de los especialistas en relaciones laborales

Cómo llegar a serlo: Los candidatos suelen tener una licenciatura en relaciones laborales, recursos humanos, relaciones industriales, negocios o un campo relacionado. Sin embargo, el nivel de formación y experiencia requerido varía según el puesto y el empleador.

Perspectivas laborales: Se prevé que el empleo de especialistas en relaciones laborales disminuya un 7% en los próximos diez años. La afiliación a los sindicatos ha disminuido, lo que ha provocado una menor demanda de los servicios de los especialistas en relaciones laborales.

A continuación, todo lo que necesitas saber sobre la carrera de especialista en relaciones laborales con muchos detalles. Como primer paso, eche un vistazo a algunos de los siguientes empleos, que son trabajos reales con empleadores reales. Podrás ver los requisitos reales de la carrera profesional para empleadores que están contratando activamente. El enlace se abrirá en una nueva pestaña para que puedas volver a esta página y seguir leyendo sobre la carrera:

Los especialistas en relaciones laborales suelen trabajar en oficinas. Algunos pueden viajar para asistir a reuniones de arbitraje o para discutir contratos con los empleados o la dirección. El trabajo de los especialistas en relaciones laborales puede ser estresante porque la negociación de contratos y la resolución de quejas laborales pueden ser tensas.

Descripción del trabajo de relaciones laborales

Todas las organizaciones quieren atraer, motivar y retener a los empleados más cualificados y asignarles los puestos de trabajo para los que son más adecuados. Los gestores y especialistas en recursos humanos, formación y relaciones laborales se encargan de esta conexión. En el pasado, estos trabajadores realizaban la función administrativa de una organización, como la gestión de las cuestiones relativas a los beneficios de los empleados o el reclutamiento, las entrevistas y la contratación de nuevo personal de acuerdo con las políticas establecidas por la alta dirección. Hoy en día, los trabajadores de recursos humanos gestionan estas tareas, pero, cada vez más, consultan con los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica. Han pasado de trabajar entre bastidores con el personal a liderar la empresa sugiriendo y cambiando políticas.

En un esfuerzo por mejorar la moral y la productividad, limitar la rotación laboral y ayudar a las organizaciones a aumentar el rendimiento y mejorar los resultados, estos trabajadores también ayudan a sus empresas a utilizar eficazmente las habilidades de los empleados, a proporcionarles oportunidades de formación y desarrollo para mejorar esas habilidades y a aumentar la satisfacción de los empleados con sus puestos y condiciones de trabajo. Aunque algunos puestos de trabajo en el ámbito de los recursos humanos sólo requieren un contacto limitado con personas ajenas a la oficina de recursos humanos, el trato con la gente es una parte importante del trabajo.

Salario de relaciones laborales de rh

El único programa de pregrado de este tipo en Nueva Inglaterra, el programa multidisciplinario de Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos de Eastern enseña a los estudiantes a evaluar cuestiones relacionadas con el trabajo y las relaciones laborales. Con un enfoque en el pensamiento creativo, analítico y crítico, el programa ofrece un enfoque único a las complejas cuestiones de empleo. Los estudiantes desarrollan una perspectiva crítica y una comprensión de las funciones de los trabajadores, los empresarios, los sindicatos, las instituciones y las leyes laborales. Los miembros del profesorado proceden de los departamentos de Empresa, Economía y Psicología.

Se anima a los estudiantes a que se unan a una o más sociedades profesionales de relaciones laborales y humanas, por ejemplo la SHRM, donde pueden crear redes, intercambiar ideas, aprender sobre los avances en el campo y asistir a conferencias anuales.

Los graduados de LRHRM están preparados para continuar sus estudios en gestión de recursos humanos, relaciones industriales y laborales, estudios laborales, psicología, negocios, derecho u otras ciencias sociales o campos profesionales. Otros siguen carreras en relaciones laborales, gestión de recursos humanos, análisis de políticas y gestión.

Qué son las relaciones laborales en la gestión de los recursos humanos

El compromiso de los empleados y la productividad son el resultado de la aplicación de estrategias de relaciones laborales en las organizaciones. Los especialistas en relaciones laborales son profesionales de los recursos humanos que desempeñan un papel fundamental en la creación de entornos laborales en los que se respetan los derechos de los empleados y se satisfacen sus necesidades.

El movimiento laboral, en forma de sindicatos organizados, influye en la legislación para proteger los derechos de los trabajadores. Los especialistas en relaciones laborales guían a los empresarios en el cumplimiento de la legislación laboral, ayudando a garantizar que los contratos de trabajo se corresponden con las responsabilidades fundamentales de una organización y sus prácticas empresariales. También defienden a los trabajadores que puedan tener dificultades debido a los cambios en la economía.

Los especialistas en relaciones laborales son habituales en organizaciones en las que al menos una parte de la plantilla está sindicada. Los sindicatos ayudan a proteger los derechos de los trabajadores y ofrecen oportunidades para mejorar los salarios. Según el Instituto de Política Económica, los contratos sindicales permiten a los trabajadores ganar alrededor de un 13,2% más que sus compañeros no sindicados. Para los especialistas en relaciones laborales que pasan gran parte de su día trabajando en cuestiones relacionadas con los sindicatos, una responsabilidad esencial es interactuar con la representación sindical y participar en los procesos de negociación de los convenios colectivos.

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